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【人社局】以“绣花功”精准抓好内审工作
发布日期:2020-08-20  字号:[ ]

  近年来,县人社局一直将内部审计工作作为一项重要工作来抓。每年至少对财务独立的局属单位审计一次,按规定出具审计报告,提出整改要求,并对整改落实情况进行跟踪督查,让内部审计与内部监督同向施策,全面推进系统行风建设。


  一是抓科室建设,拧紧内审工作“总开关”。专门设立财务审计科,主要承担本部门的国有资产管理、财务管理及内部审计工作,同时挂“社会保险基金监督科”牌子,负责依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理,并组织查处重大案件。


  二是抓制度建设,筑牢内审工作“防火墙”。县人社局分管领导任组长,挑选系统财务能力强的同志作为内审工作成员,明确分工,落实相关人员责任。注重强化内部审计工作制度建设,先后出台《县人力资源和社会保障局加强财务管理工作的意见(试行)》、《盱眙县人力资源和社会保障局编外聘用人员管理办法(试行)》、《盱眙县人力资源和社会保障局工会委员会财务管理制度(试行)》三个制度,进一步加强财务管理、规范收支行为,努力发挥内部审计的监督、制约和防范作用。


  三是抓审计监督,打好内审工作“持久战”。在县审计局派驻指导员马琴的业务指导下,县人社局着重加强对下属单位财务的审计监督工作,截至目前,已完成对局属县社保基金管理中心、劳动就业管理处2019年度财政财务收支情况的审计,共发现10大类23个问题,坚决杜绝和纠正不合理、不合规开支,确保各项资金规范合理有效使用。